מה הקשר בין קומדיה רומנטית לחוסן ארגוני?

הסצינה האהובה עלי בסרטים, היא זו שבה הגיבור או הגיבורה, נאלצים לעמוד בפני החלטה גורלית. כזו שתשנה את חייהם. התפנית הדרמטית בעלילה שממנה אין דרך חזרה. מה שהיה כבר לא יהיה.

כצופה, אני מביטה מלמעלה, כמו אלה רואת כל.
הבמאי דאג לכך. רתם את הכלים המשוכללים ביותר כדי להביא אותי בדיוק לנקודה הזו, מודעת לכל האפשרויות.

בקולנוע, הבחירה מתוך אפשרויות ידועות לכל, היא קלה.
אבל מה היה קורה אילו היו מציבים במקום הגיבור עצמו, אותנו?

אנו חיים בתקופה שבה הוודאות המוחלטת שמורה לסרטי קולנוע.
במציאות, איש אינו יודע מה בוודאות מה תהיה המערכה הבאה.
אנחנו גיבורי הסרט שצריכים להחליט.

החל מהחלטות פשוטות, כמו היכן לאכול את ארוחת הערב, ועד להחלטות שמשפיעות על ארגון גדול עם מאות ואלפי אנשים. אז כיצד נדע מה מבין האפשרויות היא הטובה ביותר בשבילנו?

לארוחות ערב יש את וולט ?
בחברה גדולה זה כבר יכול להיות הרבה יותר מסובך. יש כל כך הרבה משתנים שיש לקחת בחשבון. כוח אדם ופוליטיקה פנימית, שווקים תחרותיים, או אפילו השקת מוצר חדש של מתחרה שמאלצת אותנו להחליט ומהר ככל האפשר.

אמנם, לא נוכל להגיע לאותה רמת הוודאות כמו בסרטים.
אך הכלל המשותף לסרטים ולחיים האמיתיים ואולי החשוב ביותר – להחליט!

עסקים שיישארו דינמיים וחסרי יכולת להגיב במהירות לשינויים, לרוב ייתקלו בקשיי הישרדות ובמשבר גדול יותר. בלוקבאסטר, נוקיה, מייספייס וגם בטר פלייס הישראלית, משמשות כהוכחה ״חיה״.

חשוב להבין, שבניגוד לסרטים, כמות האפשרויות גדולה הרבה יותר ואיתם דרכי הפעולה האפשריות. לרוב, יהיו אפילו מספר אפשרויות מיטיבות כיצד להגיב. חוסן ארגוני נמדד ביכולת שלו לקבל החלטות ולהגיב בצורה מהירה תוך צמצום הסיכון.

הסיכון הגבוה ביותר, הוא חוסר היכולת לקחת סיכונים.
וההחלטה הטובה ביותר, היא להחליט.

אני כבר החלטתי באיזה סרט אצפה הערב,
ואתם?