על ניקיונות אביב וטיפוח חוסן
אוקטובר 20, 2022
יום האישה
אוקטובר 20, 2022
Women are setting a new standard for leadership
(מתוך הדו”ח של מקנזי “Women in the Workplace 2021”)
בהשוואה לגברים באותה רמה, נשים בעמדות מנהיגות תומכות יותר בצוותים שלהן. מסייעות לעובדים לנהל את עומסי העבודה שלהם כדי לוודא את רמת ה wellbeing של העובדים.
על פי הממצאים ישנה סבירות גבוהה פי שניים לנשים בדרג הבכיר להשקיע זמן רב בבניית ה wellbeing בסביבת העבודה גם מחוץ לאחריות העבודה הרשמית שלהם ונוטות להיות בעלות ברית לעובדים שזקוקים לתמיכה בארגון.
המחקר מראה כי בחברות הנותנות עדיפות לנושאי DEI, חוסן אישי והמנהלים בהן מקדמים את ה wellbeing בארגון – העובדים מאושרים יותר, רמת השחיקה שלהם נמוכה יותר והם ישקלו פחות לעזוב את מקום העבודה שלהם.
למרות זאת, חברות מעטות יחסית מכירות רשמית בחשיבות שבהשקעה של מנהלות ומנהלים בטיפוח הרווחה והחוסן של העובדים.
זה פוגע בעיקר בנשים שמשקיעות אנרגיה רבה בנושאים שאינם מקבלים הכרה ומשאבים מהארגון.
אם נחזור לראשיתו של הפוסט הזה, מרכיבים משמעותיים ההופכים מנהיגים לרלוונטיים בעולם העבודה הנוכחי, המיקוד בתמיכה, בפיתוח, באמפתיה לאנשים סביבנו באים לידי ביטוי על פי המחקר של מקינזי יותר בעבודת מנהלות מאשר בעבודת מנהלים.
אז מה אתן.ם אומרות.ים , האם נשים הן מנהיגות אפקטיביות יותר בצרכי עולם העבודה הנוכחי?
